Unser Projektablauf in der Personalsuche:

	Information über das Unternehmen, strategische Zielsetzung, Wettbewerbsumfeld und die zu besetzende Position
	Darauf aufbauend wird ein Kandidatenprofil erarbeitet
	Abstimmung des Positions- und Kandidatenprofils sowie der Aufgabenstellung
	Darstellung des Suchprozesses, bezüglich Branche und etwaiger Zielfirmen
	Festlegung der Honorarvereinbarung
	Entsprechend der festgelegten Vorgehensweise, Analyse von Firmen und deren Strukturen, erste telefonische Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten
	Persönliche Gespräche mit geeigneten und interessierten Kandidaten
	Bewertung von Qualifikation, Leistungsniveau, Motivation, Mobilität und Persönlichkeit
	Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Klienten, mit anschließender Bewertung der Gespräche

Fortlaufende Kommunikation mit unseren Klienten während des gesamten Projektablaufs sind für uns selbstverständlich.